[자기기획서] HOW② - 지원동기에서 판가름 난다.

자소서는 기획서입니다.

"지원동기에서 판가름 난다. "

다 같은 문항이 아니다. 우선순위 문항은 따로 있다.
저녁 8시. 커피 한 잔을 옆에 두고, 경건한 마음으로 자기소개서를 써보려 합니다. 흥분된 마음으로 클릭. 클릭.

그런데, 아뿔싸… 문항이 너무 많습니다… 
별의 별걸 다 묻네요… 내가 지금까지 누굴 감동시켜 본적이 있었나? 나는 계획대로 일을 하는 스타일이 아닌데, 계획적으로 일을 한 적이 있냐구? 실패한 경험? 내가 실패를 언제 했지?

지금까지 내가 인생을 잘못 살았나… 라는 생각까지 듭니다. 질문들을 보시라...

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입사지원 동기와 지원직무와 연관된 본인의 차별화된 역량을 구체적인 경험/경력 중심으로 기술하세요.
성장과정, 학교생활, 사회경험 및 기타활동을 통틀어 가장 열정적으로 몰입했던 경험에 대해 기술하세요.
자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험과, 그 결과에 대해서 서술해 보세요.
자신의 현재에 만족하지 않고, 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험과, 그 결과에 대해서 서술해 보세요.
예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.
OO에서 성취하고자 하는 비전과 목표에 대하여 작성해 주십시오.
팀의 일원으로서 공동의 목표를 위해 협업해서 일했던 경험에 대해 기술하세요.
입사 후, 10년 내에 직무와 관련하여 이루고 싶은 것과 개인적으로 이루고 싶은 것을 기술하고, 그 이유와 계획을 설명하여 주십시오.
목표를 달성하기 위해 계획을 세우고 꾸준하게 실행한 경험에 대해서 기술하고 목표 달성 후 느낀 점 또는 생각한 점에 대해 설명하여 주십시오.
본인이 강점으로 내세울 수 있는 역량을 기술하고, 이를 갖추기 위해 노력한 사례 또는 보유역량을 활용한 문제해결 사례를 작성해주세요
자신의 생각이나 의견으로 현재의 운영방식이나 관행을 크게 개선했던 사례 또는 새로운 분위기를 만들었던 사례를 작성해주세요
본인의 특성 및 성격(장점/보완점)을 자유롭게 기술해주세요.
OO에서 이루고 싶은 나만의 꿈과 비전을 소개해주세요.
조직 및 단체에 소속되어 공동과업을 성공적으로 수행한 경험과 그 당시 본인이 어떤 기여를 했는지 기술하시오.
본인 인생에서 가장 크게 실패했던 경험은 무엇이며, 이를 어떻게 극복했는지 기술하시오.
본인이 생각하는 우리 OO의 장점과 약점(부족한 점)은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 기술하시오.
최근 3년 이내 본인의 부족한 부분을 발견하고 체계적인 과정이나 절차를 통해 극복한 경험이 있다면, 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오
예상하지 못한 어려움에 당면하였을 때 이를 해결하는 자신만의 노하우를 제시하고, 제시한 노하우를 발휘하여 최선의 결과를 이끌어낸 경험을 기술해 주십시오

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그런데 여기서! 저는, 이런 의문이 들었습니다. 아, 많은 문항들 진짜 전부 중요한 것인가? 솔직히 이거 다 쓴다고 해서, 다 볼 것 같지는 않은데!? 당락을 좌우하는 ‘우선순위 문항’. 이 사람의 합격과 불합격을 판단할 수 있는 제일 중요한 문항은 무엇일까?

결론적으로, 저는 그것이 ‘지원동기’ 라고 확신하게 되었습니다. 

아마 여러분들도 많은 기사들에서 아래와 같은 내용을 보셨을 것입니다. 면접에서 면접관들이 가장! 궁금해 하는 것은, “직무에 대한 이해도, 직무 경험 및 경력” 입니다. 공감하시나요?

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그리고, 이러한 ‘직무에 대한 이해도, 직무 경험’ 은, 지원동기에서 제일 잘 드러납니다. 

회사는 자기소개서에서 ‘직무 이해도’ 에 대해 물을 때,

  ‘너 직무 이해도가 어떻게 돼?’ 라고 직접적으로 묻기보다, ‘지원동기가 어떻게 되세요’ 라고 우회해서 묻습니다. 

즉, 지원동기를 묻는 질문에는 아래의 의도가 함께 내포되어 있습니다.

‘지원동기가 어떻게 되세요’
= ‘이 업계/이 회사/ 이 직무에 왜 지원하시려는 건가요’
= ‘이 업계/이 회사/ 이 직무에 대해 좀 알고는 계신가요?’
= ‘이 업계/이 회사/ 이 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 하신 건가요’

대부분 회사들의 이력서를 봐도 이런 현상이 두드러집니다. ‘지원동기’를 제일 처음 묻습니다. 이 사람의 직무이해도나 경험을 가장 먼저 보고 판단하고 싶다는 의도가 깔려 있는 것이죠.

대기업 자소서의 1문항들

지원동기의 중요성에 대해서 이제 다들 공감하시죠?

그럼 이렇게 결론 내려도 될 것 같습니다. ‘좋은 자기소개서’는, ‘좋은 지원동기’가 담긴 자기소개서라구요. 

좋은 자기소개서 
= 좋은 지원동기가 담긴 자기소개서

자, 그러면! 이렇게나 중요한 지원동기를 ‘어떻게’ 쓰면 될까요??
지원동기를 ‘대충’ 말고 ‘설득력’ 있게 쓰기 위해선, 깊은 고민이 필요합니다.

다음 포스팅에서...